Exemplo: empregado saiu de férias e, no decorrer do seu período de descanso, adoeceu e apresentou atestado médico à empresa. O que o empregador deve fazer? Aceitar o atestado?
Se as férias já começaram (e considerando que já é uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho) fluirão normalmente e a empresa não pagará os dias de atestado médico.
Se, porventura, encerrarem as férias e ainda restarem dias decorrentes do atestado, o empregador pagará apenas os dias restantes do atestado e o empregado só retornará às atividades quando encerrado o prazo do atestado médico.
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