Ir em festa durante atestado médico causa demissão por justa causa.
Quer dizer que o empregado que pega atestado médico e não vai trabalhar, mas vai à festa pode ser demitido POR JUSTA CAUSA? O entendimento RECENTE do TRT da 4ª região que é do Rio Grande do Sul, entendeu que SIM, É POSSÍVEL, diante do comportamento DESONESTO e DESCUIDADO da empregada. De acordo com o […]